请假不批准就按旷工处理，这个做法在很多情况下是违法的。特别是生病请假，只要有正规医疗机构的诊断证明，公司必须批假，不批就算旷工属于违法。公司有审批权但没有否决权，员工有病假的法定权利，公司不能用规章制度剥夺。被违法按旷工辞退的，员工可以要求公司支付赔偿金，标准是每工作一年赔两个月工资。