老板口头承诺的工资在法律上完全有效，只要双方意思表示真实且内容合法，就具备法律约束力。面对老板反悔不兑现承诺的情况，劳动者完全可以依法维权。维权成功的关键在于证据，只要能通过银行流水、沟通记录、考勤表等材料形成完整的证据链，证明双方存在事实劳动关系以及具体的薪资约定，就能通过劳动监察或仲裁途径要回属于自己的劳动报酬。

口头承诺反悔后，承诺本身并不因此失效，反悔行为构成违约，对方可以要求继续履行或赔偿损失。口头承诺和书面合同冲突时，以书面合同为准。合同末尾的双方再无其他约定条款会直接覆盖之前所有口头承诺。