双重劳动关系本身并非一律违法,但需满足不损害原单位利益,不构成竞业限制违约等前提。在个人所得税方面,两处收入需分别申报并最终合并计算,税务系统完全能够识别多处任职情况。用人单位也有权通过社保缴纳记录,合同备案信息等途径查明劳动者是否存在兼职行为。