一份具备法律效力的书面通知，必须包含明确的主体、具体的事项以及规范的落款。而辞职作为解除劳动合同的法定行为，核心在于证明你已经履行了提前通知的义务。简单来说，书面通知不仅仅是写一封信，更重要的是通过合规的方式把它“送”到对方手里并固定证据。