根据劳动法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资,不得无故拖延至下个发薪日。日结工虽然结算周期较短,但被辞退后已完成工作部分的报酬同样受法律保护,用人单位不得以任何理由拒付。