公司不辞退你但故意调岗，如果调岗缺乏合理性且未经协商，你有权拒绝并要求恢复原岗，被迫离职可主张经济补偿。面对调岗降薪变相辞退，必须书面明确拒绝并保留证据，切勿主动辞职。只要证据链完整，证明公司单方面违法变更合同，申请劳动仲裁的胜诉率非常高。