劳动合同的终止和解除虽然都会导致劳动关系的结束，但在法律性质、触发条件及赔偿标准上有着本质的区别。简单来说，解除是合同未到期时双方或单方提前结束劳动关系，而终止则是合同期满或出现法定情形后的自然结束。关于补偿金，并非所有终止情形都需要支付，但在合同到期单位不续签等常见情况下，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿。