临时工工资的计算方式取决于用工性质，存在劳动关系的按月计算，非全日制按小时计算，劳务关系按次计算。根据法律规定，工资应当按月足额支付，超过一个工资支付周期未支付即构成拖欠。用人单位拖欠临时工工资超过三十日未支付的，属于违法行为，劳动者有权依法维权。