面对公司搬迁或调岗，员工有权拒绝明显不合理的工作地点变更。如果双方无法就新工作地点达成一致，且该变更对员工生活造成重大影响，员工可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。法律并未设定具体的赔偿公里数标准，而是综合考量通勤成本及企业的弥补措施。