协商一致解除劳动合同协议书只要满足意思表示真实且不违反法律强制性规定，通常具有完全的法律效力。协商一致解除是指劳资双方在平等自愿的基础上，就终止劳动关系达成合意。关于是否需要赔偿，核心在于解除动议由谁提出，如果由用人单位提出并达成一致，依法应当支付经济补偿金。

协商一致解除劳动合同能否领取经济补偿金，取决于解除的发起主体，单位发起解除可领取补偿，员工主动发起则无补偿。协商解除不属于法律意义上的辞退，二者的法律定性、责任承担完全不同。两种解除方式在适用情形、法律后果、档案记录等方面存在明确区别。

不少劳动者无法分清聘用合同与劳动合同的法律边界，聘用合同主要适用于事业单位，受人事管理条例调整;劳动合同适用于企业等用人单位，受劳动合同法规范。聘用退休人员应当签订劳务合同而非劳动合同，双方建立的是平等的民事劳务关系。聘用合同解除时，在法定情形下单位需向受聘人员支付经济补偿金。