公司与劳动者一年一签劳动合同在法律上属于合法行为，但连续两次以上签订固定期限合同后劳动者有权要求签订无固定期限合同。公司一年一签到期不续签的须依法支付经济补偿金。连续签订两次一年期限合同后公司拒绝签订无固定期限合同的属于违法行为。