单位劝退是职场中常见的用工操作，并非员工主动自愿离职，属于单位主导的协商解除劳动关系方式。该情形下员工无需主动递交辞职报告，可依法主张对应经济补偿。同时满足社保缴纳、失业登记等法定条件的员工，能够正常申领失业金。