出差补贴的具体金额并没有一个全国统一的标准，它因公司政策、出差地点、出差性质以及员工的职位级别等多种因素而异。
1. 公司政策
不同公司对于出差补贴的发放标准有不同的规定。一些公司可能根据员工的实际开销进行实报实销，而另一些公司则可能采用定额补贴的方式。
2. 出差地点
出差地点的消费水平直接影响补贴金额。一般来说，前往经济发达、消费水平较高的地区出差，补贴金额会相应提高;而前往经济相对落后、消费水平较低的地区出差，补贴金额则可能较低。
3. 出差性质
出差的性质也会影响补贴金额。例如，长期出差、紧急出差或需要承担额外工作任务的出差，可能会获得更高的补贴。
4. 员工职位级别
在一些公司中，员工的职位级别也是决定出差补贴金额的重要因素。高级职位的员工可能会获得更高的补贴，以体现其工作的重要性和贡献。
基于以上因素，出差补贴的金额可能从每天几十元到几百元不等。一般来说，在国内普通城市出差，每天的补贴可能在100元至200元左右;若前往经济较为发达的城市，补贴标准可能会提高到200元至300元;而对于一些特殊地区或艰苦环境的出差，补贴金额可能会更高。
出差补贴是否需要交个人所得税的问题，这主要取决于补贴的性质和发放方式。
1. 补贴性质
如果出差补贴是按照国家有关规定，凭出差人员实际发生的交通费、餐费等发票作为公司费用予以报销的，那么这部分补贴通常不被视为个人所得，因此不需要缴纳个人所得税。然而，如果单位以差旅费津贴的名义发放给职工的补贴、津贴，且这部分补贴并非基于实际发生的费用进行报销，而是作为职工的一种固定收入或福利，那么这部分补贴应纳入工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。
2. 发放方式
出差补贴的发放方式也会影响其是否需要缴纳个人所得税。如果补贴是随同工资一起发放的，且没有明确的报销凭证或费用明细，那么这部分补贴很可能被视为工资的一部分，需要缴纳个人所得税。相反，如果补贴是按照实际发生的费用进行报销的，且有明确的报销凭证和费用明细，那么这部分补贴通常不需要缴纳个人所得税。
3. 政策规定
根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发〔1994〕89号)的规定，差旅费津贴、误餐补助等不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征税个人所得税。但需要注意的是，这里的“差旅费津贴”和“误餐补助”必须是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。