医院解聘行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足“生产经营发生严重困难”等法定情形，并需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。本案中，医院仅以债务数据为依据，未提供连续亏损时长、现金流断裂等关键证据，难以直接认定达到“严重困难”标准。此外，医院未履行提前通知程序，直接全员解聘并立即执行，程序上明显违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的……。
员工可通过以下途径维护权益：
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解聘行为违法，恢复劳动关系或支付赔偿金。
投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求医院补发拖欠工资、补缴社保。
法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求医院承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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