2025年带薪病假工资的标准主要由当地法律法规、劳动合同以及企业规章制度共同确定。
带薪病假是劳动者在劳动关系存续期间，因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗期。在此期间，企业不得解除劳动合同，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定是大多数地区遵循的基本原则。
具体的带薪病假工资标准可能因地区而异。一些地方可能有更为详细或特殊的规定，例如规定带薪病假期间的工资支付比例、计算基数等。因此，在确定带薪病假工资标准时，需要参考当地的具体法律法规。
再者，劳动合同中也可能对带薪病假工资有所约定。如果劳动合同中的约定高于法律法规规定的标准，那么企业应按照劳动合同中的约定执行。
企业规章制度也可能对带薪病假工资有所规定。然而，这些规定不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果企业规章制度中的规定与法律法规或劳动合同相冲突，那么应以法律法规和劳动合同为准。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十九
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之80。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资;连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的百分之七十计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之九十计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的百分之一百计发。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
员工申请带薪病假工资通常需要遵循以下步骤：
1、员工应提供有效的病假证明，如医生出具的病假单或医院出具的疾病诊断书等;
2、员工需按照公司规定的流程提交病假申请，并注明预计的病假期限;
3、经公司审核批准后，员工即可在病假期间享受带薪病假工资。
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