破产清算后债务的处理核心围绕法定清偿顺序与有限责任边界展开，相关法律规范形成了清晰的权利义务分配体系。
根据《企业破产法》规定，企业进入破产清算程序后，需先由管理人对破产财产进行归集、评估与处置，再按照法定顺序对债务进行清偿。
破产财产的清偿顺序具有严格优先级，首先用于清偿破产费用和共益债务，前者包括破产案件诉讼费、管理人报酬等程序必要支出，后者指破产程序中为全体债权人利益而产生的债务，如管理人履行职责产生的债务等，这两类债务未清偿完毕前，其他债权不得参与分配。
在破产费用和共益债务清偿完毕后，剩余破产财产按照下列顺序清偿：
第一顺序为职工债权，包括破产企业所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤金，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
第二顺序为社会保险费用和破产人所欠税款，其中社会保险费用指除职工个人账户以外的社会保险统筹费用。
第三顺序为普通破产债权，即除前两类债权之外的一般债权，如普通合同债权、无担保借款债权等。
破产清算后职工权益的保障核心围绕劳动关系终止、债权优先清偿、权益救济途径展开，相关法律规范形成了完整的权利保护链条。
根据《劳动合同法》规定，企业进入破产清算程序后，劳动合同法定终止，终止时间以人民法院裁定受理破产申请之日为准，无需职工同意或企业额外通知，这一规定明确了劳动关系的终结节点，避免后续权益归属争议。
在债权清偿方面，《企业破产法》将职工债权列为优先清偿范畴，其清偿顺序仅次于破产费用和共益债务，优先于社会保险费用、税款及普通债权。
职工债权的范围包括企业所欠职工的工资、奖金、津贴、补贴，医疗与伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这些债权的优先地位，确保了职工核心权益在破产财产分配中得到优先保障，降低职工因企业破产陷入生活困境的风险。