2025年村支书离任待遇的核心由基础养老金与专项补贴两部分构成，二者的核算规则直接决定最终待遇水平。
基础养老金的领取与普通城乡居民一致，需满足年满60周岁且养老保险累计缴费满15年的条件，金额由国家基础养老金标准与地方补贴叠加形成，而村支书任职期间，部分地区会给予额外的社保缴费补贴，直接提升基础养老金基数。
专项补贴是体现村支书职务贡献的关键部分，2025年民政部与财政部联合发布的《指导意见》为其划定了底线标准：对年满60周岁、任职满5年的离任村干部，按每任职1年不低于100元/月的标准发放补贴。
在此基础上，各地结合财政实力细化了层级差异，经济发达地区每任职一年的补贴可达180元，欠发达地区则约60元，主职干部的补贴标准普遍高于非主职干部。
部分地区还将考核结果与补贴挂钩，任职期间多次获评优秀的，补贴可按基础标准的1.5倍至3倍发放，但通常不超过乡镇初任科员工资水平。
村支书离任后通常没有传统意义上的退休金，传统退休金多针对机关事业单位职工、企业职工，是基于劳动关系和养老保险缴费形成的长期待遇，由社保基金或单位统筹发放。
而村支书属于基层群众性自治组织成员，并非国家公职人员，也不与任何单位建立正式劳动关系，因此不符合领取传统退休金的主体条件，不存在退休即享固定退休金的政策依据。
村支书离任后能享受的待遇，本质是离任补贴与城乡居民基础养老金的结合，而非退休金。
其中，城乡居民基础养老金是年满60周岁、累计缴纳城乡居民养老保险满15年的居民均可领取的普惠性待遇，村支书也需按规定参保缴费才能享受，部分地区会在村支书任职期间给予额外社保缴费补贴，提升其基础养老金水平，但这仍属于普通居民社保待遇范畴，并非专属退休金。
专项离任补贴则是针对村支书任职贡献的补充待遇，需满足特定条件才能申领，比如年满60周岁、任职达到一定年限，补贴标准与任职时长、地方财政能力挂钩，由地方财政统筹发放，并非全国统一的退休金标准。