根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条及《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》，再婚者与初婚者在法律地位上完全平等，用人单位应参照国家规定给予同等待遇。这一原则在司法实践中得到明确：再婚职工可依法享受婚假，且假期天数与初婚一致，不得因婚姻状态变更而缩减权益。
国家层面，基础婚假为3天，适用于所有符合法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)的结婚登记者。但地方政策进一步细化：山东省自2025年1月18日起实施新规，依法办理结婚登记的公民享受15日婚假，参加婚前医学检查者额外增加3日;湖北省自2025年6月25日起将婚假延长至15天(含国家基础3天)，且明确初婚、再婚均适用;上海市则在国家3天基础上增加7天，总计10天。
值得注意的是，晚婚假(原针对男25周岁、女23周岁以上初婚者的奖励假期)已在全国范围内取消，再婚者仅能享受基础婚假及地方延长部分。
再婚者依法享有婚假，这一权利由国家层面法律与政策明确确立。《中华人民共和国民法典》并未对结婚次数作出限制性规定，再婚与初婚在法律地位上完全平等。
劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84号)进一步明确：“根据《中华人民共和国婚姻法》(现为《民法典》婚姻家庭编)和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，为再婚婚假的带薪属性提供了法律支撑。
需要注意的是，复婚是否享受婚假需区分情形，部分省份明确将复婚排除在外，如安徽省、江西省规定“符合法律规定结婚(不含复婚)的职工”可享受延长婚假。