讨要工资时拨打12333是有用的，具体作用如下：
1.反映情况与调查核实：12333是人力资源和社会保障服务热线，拨打后可将工资拖欠问题反映给劳动保障部门。部门会根据提供的信息进行调查核实，若用人单位确实存在拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，有权责令其限期改正并支付工资。
2.获取法律咨询与解释：拨打12333还能获取相关劳动法律法规的咨询和解释，有助于更好地了解自己的权益，为讨要工资采取合适的措施。
3.推动问题解决：12333能快速将劳动者的诉求传达给相关部门，借助行政力量促使工资问题得到解决。若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
为更有效地解决工资讨要问题，还可采取以下措施：
1.收集证据：同时收集劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
2.明确诉求：向12333投诉时，要清晰准确地说明身份、工作单位、讨要工资的具体情况等，以便能更有效地解决问题。
3.考虑其他途径：若通过12333无法解决工资讨要问题，还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等进一步措施。
1.直接沟通：
与雇主或财务负责人面对面沟通，明确表达工资拖欠的事实和诉求。
2.拨打12333(劳动保障热线)：
反映工资拖欠问题，劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。
优势：快速、便捷，适合初步维权。
3.向当地劳动监察大队投诉：
携带身份证、劳动合同、工资条等证据，到用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉。
处理流程：监察部门会立案调查，若用人单位确实违法，会下达《限期整改指令书》，逾期不支付可能面临罚款或强制执行。
4.申请劳动仲裁：
若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金(如拖欠工资的50%-100%)。
优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
5.向法院申请支付令：
若劳动关系明确且无争议，可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
优势：程序简便、耗时短(通常15日内)。
条件：需提供劳动合同、工资条等证据，且用人单位未提出异议。
6.提起民事诉讼：
若对仲裁裁决不服或用人单位拒不执行，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
流程：起诉→立案→开庭→判决→执行。