根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为五天。已满十年不满二十年的，年休假为十天。已满二十年的，年休假为十五天。
《职工带薪年休假条例》自施行至今，2026年依然完全适用，国家并未针对该年度作出天数增减。
国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。2026年法定节假日虽从十一天增至十三天，但这属于独立于年假体系的另一类假期，两者互不影响。职工在同一或不同用人单位的工作年限合并计算，作为确定年假档位的依据。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合休假条件的，当年度年休假按在本单位剩余日历天数折算。折算公式为当年度在本单位剩余日历天数除以三百六十五天再乘以全年应享天数，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
职工请病假达到一定时长将影响当年年假享受权。累计工作满一年不满十年的职工请病假累计两个月以上，满十年不满二十年的累计三个月以上，满二十年以上的累计四个月以上，当年不再享受年休假。该规定在《职工带薪年休假条例》第四条中有明确载明。
根据《职工带薪年休假条例》第五条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。日工资计算方法为职工本人月工资除以月计薪天数二十一点七五天。
2026年全年计薪天数为二百六十一天，月计薪天数固定为二十一点七五天，不因月份长短或调休安排而改变。
月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴及特殊情况下支付的工资，为扣除个税和社保前的金额。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应在本年度内对未休天数按日工资百分之三百支付报酬。其中百分之一百为正常工作期间已发工资，企业另需额外支付百分之两百的补偿。
计算公式为月平均工资除以二十一点七五乘以未休天数再乘以百分之两百。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，解除或终止劳动合同时当年度未安排满应休天数的，应按已工作时间折算应休未休天数并支付工资报酬，折算后不足一整天的部分不支付。
用人单位与职工约定的年假报酬高于法定标准的按约定执行，低于法定标准的约定无效，须依法补足差额。