摘要：试用期是每个员工转入正职的必经阶段，倘若劳动者的维权意识不强，一些用人单位会在试用期间侵害到劳动者利益，包括不帮员工购买社保、病假不发工资等，下面我们来看具体案例分析。
案例介绍：
因在试用期内患病被解职,23岁的河北女孩小肖为索要赔偿款,在拨打工会12351职工服务热线寻求帮助后,9月5日,在北京市东城区总工会劳动争议调解中心律师陈冬梅的耐心调解下,双方最终自愿达成调解协议,小肖一次性得到5000元离职补偿。记者目睹了调解全过程。
当天在等候调解期间,小肖向记者讲述了事情的经过。2011年,她与北京一家劳务派遣公司签订了三年期限的劳动合同,公司待遇不错,除给员工缴纳了社保,还为员工缴纳了医疗商业保险。后来她被派遣到了一家房地产公司办公室工作。
“工作一段时间后,我因生病开始休假,公司按病假给我发工资,医药费也都给报销了。休息半年多后,今年3月公司与我商谈解除劳动关系事宜,双方口头商定,由公司一次性支付我解除劳动合同赔偿金5000元。可后来过了一段时间公司就不理我了,并以我旷工为由,单方解除了合同,所以我申请了劳动仲裁,要求支付解除劳动合同赔偿金7000元。”
“原来说好的不是5000元吗?怎么又7000元了?”记者问。“当时是说好5000元,可从3月到现在,已经好几个月了,耽误了我这么长时间,怎么也要多给些赔偿吧。”小肖说。
可是调解开始后,小肖又将申请解除合同赔偿金由原来的7000元改为1万元。这让被申请人劳务派遣公司、房地产公司的代理人有些吃惊,当即表示拒绝。
同时,他们强调,小肖在试用期内患病已休病假半年以上,公司与她解除劳动关系,无须赔偿。“这样吧,你们先在门外等一会儿,我单独和申请人谈谈。”陈律师说。
被申请人起身出了调解室,记者也跟了出来,进行采访。派遣公司的一代理人说:“双方在电话中谈好解除合同、支付5000元补偿金后,我们约她见面,签协议,移交工作,可她总说有事来不了,实际她已在别的单位工作了。这让我们很生气,由于她休病假没交假条,我们就以她旷工为由,给她发出了解除劳动合同的通知书。可是,她休病假后来的一段时间也没交假条,但我们也照发工资。公司对她已经是仁至义尽,我们只同意给5000元。”被申请人的态度很坚决。
一会儿小肖出来了。记者问:“怎么样?”小肖说:“调解员问我工作了多长时间,休了多长时间病假,以及没交假条的事。这个我懂,单位其实对我不错。”
调解员经过三次与双方单独谈话,最终双方同意达成调解协议,小肖一次性得到5000元解除劳动合同赔偿金。
当天调解结束后,陈冬梅律师长长舒了一口气说:“其实现在很多用人单位用工很规范,甚至可以称之为仁慈。可个别职工提出的赔偿要求,有时没有法律依据。如本案中,小肖还在试用期,就休息了半年多的病假,单位还发工资,而按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,实际工作年限10年以下的, 在本单位工作年限5年以下的,医疗期为三个月。职工索要赔偿是要有法律依据的。如果维权漫天要价也是不可取的。”