拒付加班费须支付补偿金

万先生日前向法律部门投诉，今年春节后，单位要他们4名员工双休日抽一天到单位值班。他们后来才明白，老板将加班说成值班，用意在于克扣加班费。在“值班”的半年中，他们每次值班仅得到10元餐费。如此算来，老板克扣了每名员工近1700元加班费。

把加班贴上值班标签绝非偶发事件。劳动争议网相关人士近3月接到10多起此类咨询、投诉，被投诉的单位多属私营、民营企业，也包括国有中型以上规模企业。一些中型以上国有企业将加班当成值班，源于计划经济时代的义务加班。长期将加班看成义务，并呼其为值班，导致部分员工反感。

苗其巍重申，平日工作后加班，应支付不低于工资150％的工资报酬；休息日加班，无法安排补休时，应支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资300％的工资报酬。单位不按规定支付加班费，或将加班混淆为值班拒付加班费，属违法行为，除必须支付加班费外，还应支付克扣或拖欠额25％的补偿金。