受生理特点的影响，职场女性更容易受到不公平的待遇。尤其是育龄女性，存在怀孕、休产假、哺乳、照顾家庭等一系列可能会影响工作的问题，那么职场育龄女性如何正确维权?
如某公司没有为员工小李缴生育保险，她自己负担了3000余元的产前检查和生产的医疗费。产假结束后，小李以公司没有为其缴纳生育保险为由，与公司解除了劳动合同，并要求公司支付上述医疗费用和解除劳动合同的经济补偿金。经劳动争议调解后认为，公司应当支付小李经济补偿金，并按照小李产假前的工资标准支付其生育津贴，按照生育保险规定的项目和标准支付其产前检查和生产的医疗费用。《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此，无论是城镇户籍还是农村户籍，劳动者均可要求用人单位缴纳生育保险。劳动者应当注意留存工资条、银行对账单等工资支付记录以及产前检查、生产的医疗费发票、住院病例、诊断证明、处方等证据，以备维权。