原劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔1993〕301号）规定，当事人自劳动争议发生之日起30日内提出调解申请。劳动争议发生之日，就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，比如某职工接到被开除通知书，但对开除处分不服，接 到通知之日就是该职工知道其权利被侵害之日。若某职工父母接到该职工单位寄来的开除通知书、无论其父母是否告知本人，收到通知书之日就是该职工应当知道其权利被侵害之日。
如果从劳动争议发生之日起超过30日当事人未申请调解，当事人一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意必须自劳动争议发生之日起60日以内，向仲裁委员会提出仲裁申请。