如何认定与特殊劳动者订立的劳动合同？

《劳动合同法》及实施条例对用人单位的定义作出了扩大化的规定，但对于劳动者的定义则未明确限定，而在现实劳动关系中，又有很多年龄特殊、身份特殊的劳动者。如何正确把握劳动者的定义？如何与这类特殊劳动者订立用工合同？纬思顾问与HR管理人员一道探讨劳动用工主体问题。 案例：孙女士今年50岁了，还未办理退休手续。自2005年从国企买断工龄后在A公司从事物业管理工作，劳动合同一年一签。A公司于2009年3月15日书面通知她，合同于4月15日到期后就不再续订了。孙女士想知道：A公司是否需对她作出补偿？分析： 孙女士作为一个特殊劳动者，依据有关政策法律规定，退休年龄为女50周岁（女干部55周岁），孙女士是否达到退休年龄，只需查询其档案便知。 劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，这是法定终止条件，而无论劳动者是否开始享受养老保险。依据《劳动合同法》的有关规定，因达到法定退休年龄导致的合同终止不需要支付经济补偿。 劳动是法律赋予每个公民的权利。退休人员也有劳动的权利，但与用人单位形成的是特殊劳动关系，无法订立书面劳动合同。双方应就用工中的权利与义务作出明确约定，特别是工作时间、最低工资、风险责任等方面须审慎注意。