1984年，张某丈夫方某应聘到枣阳市xx 厂工作。1993年6月10日，方在厂内维修房屋时，从房顶摔下受伤，经抢救无效死亡，该厂支付了抢救费1500元。同年 8月，张某顶职到该厂上班，从事搬运工作，月平均工资600元。1998年，xx厂改制后换名为xx公司。2002年4月，企业再次改制，张某下岗。当年11月，张向枣阳市劳动仲裁委员会申请工伤仲裁。该仲裁委以工伤申诉没有具体时效规定，符合劳动部《关于处理工伤争议有关问题的复函》规定，裁决xx公司支付方因工死亡待遇2.9万余元。xx公司不服诉至法院，称1998年xx厂改制成xx公司时，张未向原厂主张权利。企业改制后，张要求xx公司支付死亡待遇，没有法律依据。
湖北真武律师事务所律师周成认为，仲裁时效是指权利受到侵害之日起，60日内，依法提起劳动争议仲裁，否则，逾期为超过仲裁时效。2004年11月，张某主张权利，显然已明显超过法律规定的60日的仲裁申请期限。此案发生在《劳动法》颁布之前。1995年，《劳动法》颁布施行，其法律效力大于《关于处理工伤争议有关问题的复函》，“小法”须服从“大法”，故驳回张某的诉讼要求。