用人单位侵犯劳动者人身权和常见的情形有：以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动的;或者以侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的、我国公民的人身权利受宪法和法律保护，任何人都不得侵犯。用人单位和劳动者基于劳动关系，彼此间具有一种纵向的行政性关系。用人单位因生产或工作需要可以对劳动者施以必要的管理，但这种管理是以劳动者人身自由为前提的。用人单位一旦侵犯劳动者的人身权利，就应承担相应的法律责任。
根据《劳动法》的有关规定，用人单位承担的法律责任的形式有：
(1)行政责任。由公安机关依法给予其行政处罚，包括对直接责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。责任人员主要指对劳动者实施了侵犯人身权利的行为的用人单位的领导及有关人员。
(2)刑事责任。侵犯劳动者人身权利，情节严重，构成犯罪的，依法应追究刑事责任。
认定责任人员的行为是否构成犯罪要考虑以下几个条件：在客观上行为人是否有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，或是以侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为侵犯劳动者的合法权益的。此外，还要看情节是否严重，是否达到犯罪的程度。情节严重，一般是指严重伤害劳动者身体或者造成劳动者死亡，以及造成劳动者精神上出现严重问题的行为。