无劳动合同员工权益也受法律保护

　　费某从1998年7月开始就在某公司食堂负责采购及做饭的工作，双方一直没有签订劳动合同。去年9月，该公司根据一次员工就餐民意投票结果，决定解聘费某。 解除劳动关系，遂向法院起诉。 　　罗湖区法院经审理近日作出一审判决：该公司以民意投票结果为由，解聘费某不能成为法定理由，该公司应依法支付费某辞退经济补偿金11050元，以及当年8、9月份应付的工资、加班费。 　　广东宝城律师事务所吴丹红律师认为，虽然费某并没有与所在单位签订劳动合同，但自1998年以来费某就在该公司就职，双方存在事实的劳动关系，费某的权利同样受到《劳动法》的保护。