学历证书很重要，工作经验更重要，求职招聘市场竞争很激烈，很多大学的毕业生纷纷跻身求职大潮中，单单靠学历学位已经远远不够了，工作经验才是最重要的，因此，即将毕业的你，准备好了吗?
在黑龙江大学13日举办的广告及传媒人才专场招聘会上，用人单位表示，眼下企业对毕业生的实习经验十分看重，已经超越了学历、证书等硬性指标。
“性格是天生的，成绩只能说明你在学校里的成就，但实习经验可以证明你的能力。”哈尔滨一家教育机构招聘负责人韩女士说，企业的竞争氛围十分激烈，没有太多时间去培训新人，所以在考量时会注重应聘者的实战经验。“在大学期间有过丰富实习经历的毕业生是很受欢迎的。当然，实习经历要真实，不然在应聘过程中很容易被考官识破。”
一些招聘公司也表示，比起过去只注重学历、证书等硬性指标，如今更看重学生的创新思维、团队合作意识和执行能力。
哈尔滨一生物技术企业招聘负责人徐先生说，对于刚入职的新人而言，能够及时完成工作任务是最基本的要求，所以良好的执行能力十分重要。“对于前来咨询的大二学生，我建议他们多积累社会经验，寻找合适的工作平台，经验越多越有价值。”
下面小编提醒您：工作经验如何在个人简历中体现
工作经历是简历的核心部分。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从XXXX的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。
1、就职日期与离任日期。应包括年份和月份。如果工作经历有间断，也可只列出年份。
2、雇主。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称。
3、地点。列出公司所在城市即可。
4、职务/头衔。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容。可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼。
5、说明。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词如“我”，“我们”。
例子(Sample)
工作经历(时序型)
1992年至今：McNight公司
合同分析(Contract Specialist)
开发、运用快速数据分析技术;运用程序分析预测统计模型结果;有机会接触各部门、各层次的工作。
1987——1992：Silicon-Denison公司
市场咨询(Consultant/Marketing Advisor)
根据主顾和销售人员的要求，向他们提供最佳的硬件和软件解决方案。共提出建议12条，呈交方案15项。
工作经历(功能型)
1992年至今 合同分析 McNight公司
1987—1992 市场咨询 Silicon-Denison公司
责任编辑：珞叶子