摘要：《劳动合同法》第8条规定：“用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危险、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。”
小李于2009年6月通过网络招聘进入某公司工作，与公司签订了为期3年的劳动合同。在工作中，公司对小李的工作效率及实际工作能力不满意，在进一步调查后发现，小李存在向公司提供虚假简历的行为。3个月后，该公司以小李提供虚假简历，公司不再设立其所在的岗位为由将其辞退，并拒不支付经济补偿。小李以公司未向其支付解除劳动合同经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。最终，仲裁委驳回了小李的全部申诉请求。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时均负有如实告知义务。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危险、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。”劳动者、用人单位互负如实陈述的义务，任何一方违反上述规定的做法，都将可能给其自身带来相应的不利后果。
在本案中，小李因未对单位如实陈述其个人简历，并因此引致双方纠纷的发生，不得不承受相应的不利后果，丧失了获取解除劳动合同经济补偿的权利。