王先生:我前年应聘到现在这家公司工作，签了三年劳动合同，岗位是生产车间主管，做了两年多了，现在公司因经营需要要关闭此车间，调我去技术部做副主管，工资不变，但提出因我的岗位发生了重大变化，要重新签订一份合同，合同期三年，并说因此岗位在公司很重要, 依公司规定必须重新约定试用期, 试用期6个月，我想问一下，公司的这个要求正确吗?
高律师：首先告诉你，你公司重新约定6个月试用期是不合法的。依劳动合同法第19 条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以你们公司与你重新约定试用期是违法的，是无效的。如公司以你在此所谓的“试用期”内试用不合格为由解除合同，将属于你们单位单方面非法解除劳动合同。