今年4月1日，熊某在荆州某电器公司找到了一份仓库保管的工作，入职后有三个月的试用期。7月1日试用期满，可是7月9日公司却将熊某辞退了。
求助人熊某说公司开除他的原因是说他不服从领导安排。说到不服从领导安排，熊某说，这跟前段时间的岗位调动有关。
原来公司前段时间打算把熊某调换到别的岗位，还加大工作量导致压力很大，他也和主管商谈过，但是主管态度很强硬。
虽然不是很满意公司安排，但在正式接到调岗通知后，熊某还是转去了成品仓库上班，据熊某自己说表现还挺不错的，可是工作不到几天，公司就将熊某辞退了。
熊某搞不懂，自己怎么就会被辞退了。带着这个疑问，记者陪同熊某来到了某电器公司人事部。
某电器公司的主管告诉记者：“我对他的工作评价是，作为任何人到我们单位来工作，都要服从领导安排。但我六月二十几号跟他分配的事情，他不接受，我就认为他试用期不合格。”
按照熊某的说法，自己在7月3号接到调岗的正式通知后，就去了成品仓库上班，并没有不服从安排。
熊某告诉记者，在6月初的时候，公司让他填写了一张转正申请表，后来一直再没跟他谈过签正式合同的事情，在和公司沟通无果后，他将公司投诉到了劳动纠察大队。他认为这才是公司想要辞退他的真正原因。
半个小时的沟通后，最后双方还是不欢而散，熊某表示自己会继续上诉相关的劳动部门，维护自己的权益。