今年全国高校毕业生727万人，比去年增加了28万，北京地区高校毕业生比去年增加了将近1万。这些数字刷新了去年的记录。
截至4月底，北京高校应届毕业生签约率仅为31.5%。不少应届毕业生正忙着毕业实习、找工作……试用期是否需要和用人单位签订协议？签订就业协议要注意哪些问题？毕业生的户口应如何迁移？为您一一解答。
实习与试用期长短依工作期限而定
提醒，毕业生在毕业实习时，需要和用人单位签订协议，可以约定实习期限、实习补助、违约责任等。
如果实习协议约定，毕业生实习期满后录用毕业生，用人单位应该遵守约定。用人单位录用毕业生或者毕业生符合就业条件用人单位继续使用的，应该与毕业生签订劳动合同。
在劳动合同中，用人单位和毕业生可以约定试用期，但试用期与约定的工作期限相关。
劳动合同约定工作期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；约定工作期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；约定工作三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的或者约定工作期限不满三个月的，不得约定试用期。
毕业生试用期内，用人单位支付其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
签约应约定单方违约责任
提醒广大毕业生在和用人单位达成就业意向后应当与用人单位签订《就业协议书》即三方协议。
为避免到用人单位报到后发生纠纷，建议在《就业协议书》中应明确工作地点、工作岗位、薪酬待遇、合同期限、试用期时间、社保福利等核心内容。
同时还应当在《就业协议书》中约定单方违约应当承担的违约责任，以保护双方的合法权益。毕业生要特别注意合同中的这些条款。
律师表示，毕业生签订的三方协议属于民事合同，一旦双方违约，将按照协议的约定承担民事法律责任。为避免签订协议后又反悔，毕业生签约时应慎重考虑。
此外，毕业生在签约时，要具体考察于劳动合同上签字盖章的用人单位和实际招聘、实际入职的单位是否为一致，劳动合同中的约定工资报酬是否与承诺的一致、是否附加不利条件，工作职位是否与承诺的一致，工作地点是否明确具体等，防止上当受骗。
留京指标取决于单位
留京指标取决于毕业生就业的用人单位是否有名额。到在京用人单位就业的，毕业生持报到证和户口卡到就业单位报到，并办理落户。
到京外用人单位就业的，学校为毕业生办理户口迁移证，学生凭报到证和户口迁移证到用人单位报到，并办理落户。
到部队就业的，武职人员应待学校将户口迁往家居地后，持相关证明回原籍办理户口注销手续。
毕业生户口
进京两大途径
1.市属单位接收的学生由市人力资源和社会保障局审批；
2.中央在京单位、直属机构、企业接收的学生由国家人力资源和社会保障部审批。
法律提醒
法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
一般情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如书面劳动合同与之前用人单位口头承诺不一致，以后发生纠纷将以书面为准。
如何签《就业协议书》
1.毕业生持接收函到院系领取就业协议书；
2.毕业生、院系签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效；
3.学生持协议书、派遣证等文件到用人单位报到，在双方建立劳动关系后30日内单位与毕业学生签订书面劳动合同。