摘要：我们所知道的的试用期一般是三个月或者半年，那么这个试用期是法定的还是企业与劳动者协商就可以了的，法律对于延长试用期这个问题有没有明确的规定，下面小编为您详细解答。
一、试用期有多长?
二、试用期可以延长吗?
三、延长试用期通知书 范本
试用期有多长?
什么是试用期?根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定： “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
试用期是一种考察期，在这段期间内，用人单位在考察员工的工作能力，员工也在考察用人单位的情况，这是一个双方互相磨合的过程。
试用期不能太长。在我国，不论劳动合同的期限有多长，就算十年、二十年的劳动合同，试用期也不能超过半年>>点击查看全文
试用期可以延长吗?
有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。
这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限，因此用人单位不得再得约定试用期，即使约定了，这一约定也是无效的>>点击查看全文
延长试用期通知书 范本
下面是为您整理的试用期延长通知书范本。
试用期延长通知书
致 部门 (姓名)
根据您与公司签订的劳动合同，您的试用期将于 年 月 日结束。
经部门管理人员及企管部调查考核，综合您的考核结果与实际表现，您的实际能力未能达到公司要求，因此公司决定将您的试用期延长 个月，直至 年 月 日止，以作深入考核。
如愿意接受上述条件，请在本通知书上签名确认，企管部留存作档>>点击查看全文