试用期对不少应届大学生来说，是进入职场的首次考验，如果遭遇超长试用期，跳槽便是很多毕业生的无奈之举。近日一项职场调查显示，就业中遭遇“超长”试用期的毕业生超过4成，其中，民营企业渐成为不规范用工的重灾区。
毕业生坦言试用期“无期”想跳槽
目前，利用“试用期陷阱”来廉价使用劳动力在入职环节并不少见。通常公司在员工试用期满的时候以不合格为由拒绝签订正式劳动合同，并不断招聘新员工来替代试用期满人员。在一家电子公司从事销售的小王就是“中招”者之一，“当初应聘的时候承诺试用期为3个月，老板中途以经营状况不理想为由，让我们缓一段时间办转正手续，这一等又是3个月，因为只有转正之后，公司才为我们缴纳社保，工资也会上浮，根据目前公司现状，下一步不得不考虑跳槽的问题，因为委曲求全干下去，显然被当做廉价劳动力。”小王坦言道。
超四成应届毕业生成延期试用“主角”
据媒体披露，前程无忧日前发布的“职场人试用期生存状态”的调查结果显示，应届毕业生中，有43.8%的受访者实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定，遭遇了雇主3个月-12个月的延期试用，且这种“超长”试用期的违法现象中，劳动合同期限全部为三年以下。由于转正压力的存在，处于试用期的员工对工作的付出程度往往会很高，而试用期的工资又普遍很低，部分用工不规范的企业趁机打起了延长试用期，长期使用廉价劳动力的主意。调查中，超过半数遭遇“超长”试用期的员工来自民营企业。然而，员工的流动性大和人工成本高也让民营企业犯难。
找工作前应先做“功课”西北政法大学劳动法与社会保障法研究中心主任谢**说，《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，建议应届毕业生找工作之前应了解熟悉相关法律法规，以便个人权益不受侵害，一旦遭遇超长试用期，可向劳动监察部门或所在单位工会投诉反映。