试用期就不能享受工伤待遇吗？

　　　　首先应当明确的是，你与单位在合同中约定的劳动过程中工伤自负的内容属无效内容，对于合同双方都没有约束力。根据《劳动法》第１６、１７条，用人单位只要与劳动者订立劳动合同就具有了劳动法律关系，劳动者就成为用人单位职工。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１８条规定，试用期也属于劳动合同期内。也就是说，无论你是否为正式职工，你都可以依照《劳动法》和劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，享受职工工伤保险待遇。