根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。因此，在保护女工劳动权利方面，一是，凡女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工的生理特点拒绝录用女职工。二是，认真落实《女职工禁忌劳动范围的规定》，适当安排女职工的工作，并进行就业前的体检和定期体检，凡不适宜女职工从事的作业，决不能安排女职工，已安排的要调换适宜的工作。同时加强女职工的"五期" 保护和"保健"工作。三是改善劳动条件，加强预防措施，彻底消除职业危害或大大降低其危害程度。为妇女参加生产劳动创造条件。