结婚、怀孕就有可能遭到老板的辞退，现在有一些女职工正在遭受“青春期合同”的困扰。已经在天津市一家培训中心工作近半年的宋女士，终于盼到了单位和她签订劳动合同并缴纳社会保险。就在宋女士开始调档准备签合同的时候，她怀孕的消息传到了老板的耳中。宋女士不但没有签上正式的劳动合同，还被炒了鱿鱼。对此，市劳动保障部门再次强调，单位和职工签订劳动合同的内容不能违反法律和行政法规的规定，否则这样的合同是无效的。职工如果发现企业有违法行为，可直接向各级劳动保障监察部门进行举报投诉。
据市劳动保障部门的有关负责人介绍，所谓的“青春期合同”，就是很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同，女工一旦结婚或者生孩子，则不再续签。这样，企业可以不断地“淘汰”已过青春期的女工，重新招聘“没有家庭负担”的女工。“青春期合同”现象在劳动密集型的企业中尤其严重。天津市也曾仲裁过这样一些案件。根据《劳动法》有关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方解除劳动合同。