【导读】提醒：劳动者如果在就业时遭遇到了相貌歧视，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像、广告里涉及五官、长相等的文字，劳动合同中对外貌的限制等，可通过向人民法院提起诉讼维护自身权益。
维权依据：目前中国对外貌歧视并没有明确的法律规定。
相关法条主要包括《中华人民共和国劳动法》第三条规定的，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”;
第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
此外还有《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。