案例：
张某原系平邑县某商业公司女工。2008年4月1日，公司与张某签订了为期3年的劳动合同。2011年1月，张某怀孕。合同期满时，公司通知张某合同已到期，且她已怀孕，行动不方便，不要再来公司上班了，终止了张某的劳动合同。张某认为，公司在其怀孕期间终止劳动合同，侵害了自己的合法权益，于是多次找公司，要求继续履行劳动合同到产假期满，公司不同意，张某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
分析：
仲裁委认为，国家对女职工实行特殊劳动保护。《劳动合同法》第42条就明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第45条还规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据上述规定，经仲裁委主持调解，公司同意与张某继续履行劳动合同到产假期满。(赵金伟)