企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数（不含奖励工资、各项补贴），仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%，不得低于当地生活困难补助标准。 [详见辽宁省劳动厅关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知（1996年10月14日辽劳字[1996]196号）]
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