一.短期病假： 短期病假（6个月以内） 连续工龄 病假工资占本人工资百分比（%） 不满2年 60 2年~4年70 4年~6年80 6年~8年90 8年以上100 二、长期病假连续工龄 长期病假（超过6个月） 连续工龄病假工资占本人工资百分比（%） 不满1年40 1年~3年 50 3年以上 60 注： 1、上表的本人工资是指职工正常情况下实得工资的70%； 2、上述待遇低于企业月平均工资的40%，应补足差额； 3、上述待遇低于在职职工定期生活困难补助标准的，应补足差额； 4、上述待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
版权声明：以上文章内容来源于互联网整理，如有侵权或错误请向
大律师网提交信息，我们将按照规定及时处理。本站不承担任何争议和法律责任！