日前，国务院一纸《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，将带薪年休假制度又推到了“风口浪尖”。北京青年报记者了解到，在劳动争议案件中，有关带薪年休假应休未休而要求赔偿的鲜有单独诉求，仅占到劳动报酬类仲裁案中的5%弱。同时，就此举报者也几乎为零。
带薪休假本是法律赋予职工的基本权益，但现实是，面对权益被侵犯，相关维权举报几乎为零。这说明了什么，答案不言自明。谁会无视自己的合法权益?权益受损，当然都想维权。然而，当举报换回的结果是丢掉饭碗，谁还会傻到“为了一只鸡，丢掉一头牛”?人不会天生就有弱者心态，而是现实将人逼到了墙角，不得不选择做“沉默的羔羊”。
事实是，我们的监管基本还停留在“民不告，官不究”的被动执法思维层面上。从这个方面说，“带薪休假”维权举报为零，也是对劳动监察部门“办公室监管”的无声举报。