我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。
劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
国务院对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。
(1)停工休假发津贴
1957年，国务院《关于企业工人，职员停工津贴的暂行规定》中规定：职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴，非因本身过失造成的停工，一般按本人工资标准的75%发给停工津贴。按此标准发给停工津贴有困难的企业，可以由省、市、自治区人民委员会根据不同分别拟定较低的津贴标准，并报国务院备案和抄送劳动部。试用新机器、新工具、试行先进经验及合理化建议期间，非因本人过失而造成的，其停工津贴按照本人工资的100%发给。在停工期间，职工享受的地区津贴，野外津贴、生活补贴都按照停工津贴的比例发给，学徒在停工期间的生活补贴照发，但若高于本企业一级工的停工津贴时，也按一级工的停工津贴发给。
在停工期间，企业领导应积极抽调职工做其他工作，或组织职工支援其他厂矿等企业单λ工作，以至支援农业劳动。确实无法调做其他工作时，停工在连续三个工作日以内的，工资照发;超过三个工作日以上的天数，按上述规定发给停工津贴;拒绝调动时，停发津贴。
(2)探亲假期间的工资
1981年3月，国务院在《关于职工探产假待遇的规定》中规定：职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。职工探望配偶和δ婚职工探望父母的往返·费，由所在单λ负担。已婚职工探望父母的往返·费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单λ负担。
(3)婚、丧、事假期间的工资
为了照顾职工的实际问题和我国的风俗习惯，职工本人结婚或者直系亲属丧葬，请假在三个工作日以内的，工资照发;超过三天以上的不发给工资。
学徒请事假经领导批准的，生活补贴照发。
职工旷工，停发工资，并以Υ反劳动纪律论处。
相关知识：企业职工年休假有何规定
《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为：工龄满5年不满10年的，ÿ年休假7天;工龄满10年不满20年的，ÿ年 休假10天;工龄满20年以上的，ÿ年休假14天。
休假期限不包含国家规定的公休假日和法定节假日。遇公休节假日可相应顺延。职工享受探亲假的当年不再享受休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后，再安排职工的休假。