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大到上百万元的加班工资追索，小到几百元的经济补偿金金额意见不一致……随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施一年多以来，越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维权。更有甚者，可以在一年内，三番五次地和“东家”打起劳动官司……
“免费打官司”成劳动者维权利器
“我当保安已经快5年了，但物业公司一直不和我们签合同，我想来咨询一下，能不能要求赔偿双倍工资?”董先生昨日告诉记者，他准备向合肥市劳动仲裁部门提交申请。“反正现在申请劳动仲裁不用花钱。就算物业公司的老板今后要给我‘穿小鞋’甚至开除我，我也不担心。只要能赢官司，我拿了补偿可以到其他地方找工作。”
去年5月正式实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费。合肥市社会和劳动保障局劳动争议仲裁院副院长张军表示，劳动案件倍增，和“劳动官司零成本”有很大关系。另外，劳动者法律意识普遍增强，而新的《劳动合同法》等对劳动者相关权益及侵权定义更加具体、明晰，部分劳动者对照法律很容易找到自己的合法权益是否受损。当然，也有劳动者告单位“只是为了出一口气”。
2007年，合肥市全市各级劳动争议仲裁机构受理的案件为900多件。到了去年，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台，全市受理的案件数量飙升到了1800多件。而今年，截至10月底，案件数量已经超过去年全年的数字，今年合肥市劳动争议仲裁机构受理案件总数突破2000件已毫无悬念。“以我个人为例，几乎每天都要开庭审理案件，就这样，来我们院申请仲裁还得‘排队’。不过申请人也对我们表示理解，我们有多忙，大家都看在眼里。”张军告诉记者。