国庆长假在即，有关部门提醒，国庆节放假期间，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这样的人性化提醒在给公众带来温馨之余，也带来了心酸，它让公众感觉到现实的深深无奈。
因为，一个话题之所以被屡屡提醒，一则是因为它的重要，二则是因为它被忽视。加班工资之所以“年年岁岁花相似”，就是这两个方面的结合。对于很多人来说，加班工资只存在于纸面上，只存在于劳动合同法中，而在现实中，却是可望而不可及。
或许有人会说，既然法有规定，那么劳动者就应该拿起法律武器，维护自身权益。然而，现实的无情总是超出人们的想像。由于劳动者处于相对弱势地位，劳动者的维权往往会牺牲自己的前途，甚至工作。而用工单位很容易找到一条规避法律的途径，从而让劳动者付出沉重的代价。面对这一现实，有多少劳动者会主动向用人单位申请、要求加班工资？
对于“有关部门”来说，应该通过自己的积极努力，维护劳动者的合法权益，让用人单位的非法行为受到应有的惩处。应该承认这些年来“有关部门”对用人单位的非法行为进行了一定惩处，但总的来说，惩处力度还不够，面还不广，主动性还有所欠缺。“有关部门”还沉浸在“民不告官不究”的传统思维中，或许正是主动性的不够，让加班工资始终不能落到实处。于是对加班工资，“有关部门”开始年年提醒，而劳动者依然年年拿不到。