“关门”、“熄灯”、“躺卧”，逢值夜班却“睡大觉”的设备工程师孙先生偏偏“不好彩”，遇到公司老总深夜巡查，结果被认为在“骗取公司薪酬”，白白“睡丢”了饭碗，继而引出了一宗劳动纠纷。
缘起：上夜班睡觉被“炒鱿鱼”
今年35岁的孙先生原是广州经济技术开发区某电子企业的员工，担任设备部工程师一职，月薪5000余元。2005年7月29日，轮到孙先生值夜班。凌晨时分，孙做完了手头工作后，觉得又困又乏，便和几个同事在办公室内“躺”了下来。就在他们酣睡之际，凌晨巡查的公司总经理在这间熄了灯、关上门的办公室内“揪出”了这几个呼呼大睡的手下。
按照公司《员工手册》规定，次日公司对孙先生作出了处罚，对其处以严厉警告及罚款200元。可事情并没有就此结束，一周后，公司总经理签发《纪律处罚通告》，以孙“关掉整个办公室灯，有组织性地在岗位睡觉，骗取公司工时薪酬，情节严重”为由，对其予以无偿解雇。
因睡觉丢了饭碗，孙先生心中自然觉得憋气，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于“双方继续履行劳动合同”的仲裁结果，公司不服，又将此事起诉到法院。
一审法院审理后认为：工作时间睡觉的行为，虽违反了公司的规章制度，但未造成严重后果，不属于《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的行为；并且，睡觉地点在其工作岗位，其他员工需要时仍然能够找到，因此“骗取薪酬”之说不能成立。据此，法院驳回用人单位的诉讼请求，并判令其支付给孙经济补偿金18800元，以及未提前30日通知解除劳动合同的补偿金4700元。
终审：本应“警告”就不应“解雇”
一审败诉的公司和认为“赔偿太少”的孙先生双双向广州中院提起上诉。
日前作出的终审判决认为，公司对本应警告的违纪行为作出辞退的决定，缺乏相应的依据，其单方解除劳动合同的处理有所不当，原审判决并无不当，故驳回上诉，维持原判。