小邹讨回了加班费。
小邹毕业后被一家服装公司录用，双方签订了为期三年的劳动合同。2003年国庆节后，公司从国外接到大量服装定单，为保证如期交货，遂规定全公司实行特殊工时制，每日工作10小时，每两周休息一日。
两个月下来，小邹颇感力不从心，思忖再三，她决定找人事总监谈一谈。她拿着公司的《员工手册》要求按照上面的规定实行每日工作8小时，每周工作5天，但人事总监没有理会她的要求。
12月8日起，小邹开始每日工作8小时后下班，周六、周日也没有到公司上班，她的这一举动引起了公司管理层的不满。12月19日，公司以连续旷工为由解除了小邹的劳动合同。
小邹不服，两天后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同的决定并赔偿仲裁期间的工资，依法支付10月份以来的加班工资并加发25％的经济补偿金。
仲裁委员会审理查明以上事实，经调解不成裁决如下：
1.撤销公司解除劳动合同的决定，公司支付仲裁期间小邹的工资；
2.公司支付小邹10月份以来延长工作时间的工资，并支付经济补偿金；
3.本案仲裁费300元由公司支付。