国庆长假，有些劳动者由于工作需要仍然坚守在岗位上，那么这些劳动者在3天的法定节假日加班是否都能主张日工资标准3倍的加班费?昨日，记者从襄阳市人社局获悉，如果劳动者采取的是“不定时工作制”，那么就很难拿到3倍的加班费。
我国现行的基本工作时间制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。不定时工作制是指因生产特点，需要劳动者机动作业的一种工作时间制度，其涉及的岗位包括外勤、推销、长途运输员、出租车司机等。在襄阳，企业采取不定时工作制需要经过人社部门的审批。
根据工资支付规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资的计算办法。目前，湖北省也没有另行出台不定时劳动者在法定节假日加班的特别说明，因此我市的不定时劳动者要求拿3倍的国庆加班费缺乏依据。
实行不定时工作制的企业要保证职工休息、休假的权利，原则上劳动者每周至少休息1天。
对标准工时制、综合计算工时制的企业，劳动者在法定节假日加班的可以获得加班费。今年国庆长假中的10月1日—3日为法定节假日，用人单位安排员工在这3天加班应按照不低于劳动者本人日工资3倍的标准支付加班费，且不得安排调休。