“国庆休假期间如果需要加班，法定节日加班费是日工资的三倍，休息日的加班费是日工资的两倍。”职工如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，记者采访了市人力社保局相关负责人，介绍了2011年十一休假期间加班工资的支付方法。
“十一”假期分为两类，按照《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。10月1日-10月3日属于国家法定节日，按照国家相关部门的规定，与工作单位签订劳动合同的员工在此期间如果加班，单位应给付员工日加班基数300%的加班费，10月4日-7日，用人单位安排员工加班的，应当安排给加班工人补休，不能补休的，给予日加班基数200%的加班费。
北京市人力社保局相关负责人介绍，按本市最低工资标准1160元，职工10月1日-10月3日的加班日工资至少为159.99元/日，10月4日-10月7日的加班日工资至少为106.66元/日，7天都加班职工最少能拿906元。
加班工资的基数和计算方法
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工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
■算账
按照本市的最低月工资计算，日工资标准约为：1160元÷21.75天=53.33元/日。如在法定节假日加班，职工加班工资计算公式为：53.33元×300%×1天=159.99元/日;如在双休日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：53.33元×200%×1天=106.66元/日。职工如果连上7天班，那么最低能拿到159.99元×3天+106.66元×4天=906.41元。
■维权提示
节假日加班，你的权利知多少?
每逢节假日，尤其是“国庆”和“春节”这两个“黄金周”，劳动者的休假权和加班补偿便成为舆论热议的话题，节假日加班，劳动者享有哪些权利?下面两个案例或许能给劳动者以启示。
过节费不等于加班工资
案例：小玲是某超市营业员。去年国庆节，单位给每位员工发放了500元过节费。长假期间，小玲等员工被安排加班两天。
事后，小玲找到超市老板，要求支付国庆长假期间的加班工资，但老板辩称已给小玲等员工发放了过节费，故拒绝再向小玲支付加班工资。小玲不服，向法院提起了诉讼。
法院审理后认定过节费属用人单位的福利范畴，不属于加班费，遂判决超市支付小玲日工资3倍的加班费。
点评：过节费是用人单位的一种福利政策，享受过节费劳动者无须提供额外工作。而加班工资则是给付员工在工作时间以外提供额外工作的劳动报酬。根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，用人单位安排劳动者在节假日加班，使劳动者得不到休息，就必须足额向劳动者支付数倍于正常工资的加班费。
由此可见，过节费和加班工资完全是两回事，不能相互冲抵，一些单位以“过节费”或水果等食物来冲抵加班费，是违反法律规定的。
不能以补休代替法定节日加班费
案例：去年国庆长假期间，公司因业务需要安排员工加班。小张被安排在10月1日和10月2日两天加班。节后，公司就发了一个通知，称国庆期间加班的员工一律不支付加班工资，而改为补休。小张对此表示异议，找到领导要求支付加班费。但公司领导却告诉他，你们虽然在国庆节加班了，但是公司已经安排你们补休，这相当于你们没有加班，所以公司根本就不需要向你们支付任何加班工资。
点评：小张所在公司领导的说法是错误的。用人单位能否以“补休”代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日加班是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，故其和休息日不能等值。根据《劳动法》的规定，对于休息日加班，用人单位既可以支付加班工资，也可以安排补休。但对于法定节假日则必须支付加班工资，而不能用补休来代替。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节、国庆、端午等均属于法定节假日，故不能以补休代替加班费。